skip to Main Content

When is it ok to be black or a minority?

When is it ok to be black or a minority? If you read my blogs you will know I like to discuss topics that most people don’t like to discuss because it may make them uncomfortable! So is this a reason we should not highlight or discuss subjects that make us uncomfortable or angry? Why is it when a black person or another person from a minority highlights blatant racism we are shouted down or told to shut up and stop complaining. I had a discussion recently explaining to someone about the blatant racism I have faced nearly all of my life. I was quickly met by, well I have encountered racism from black and minority people. Its almost like it becomes a competition as to who has received to most racism. That really angered me, to be honest as I know for a fact that person has not and will never ever receive the type of racism I have endured. So, I left the conversation there and decided not to pursue it as this has become a tactic to silence people and to stop them from highlighting it. The type of racism I have received as a child to what I receive to this day is completely different. As a child in secondary school you would get called a n***ger to your face or if you left the class room you would get a swastika drawn on your books. If you used a particular toilet in the school swastika’s and n***er would start to appear all over the cubicles. This was not a one off this would be daily, if you then turn around and stick up for yourself you would be seen as the aggressor. You would either be given detention or suspended for sticking up for yourself. How has racism changed in 2017, well it has become more covert in the work place. If you are seen as ambitious and determined to succeed into promotional roles you will be stopped one way or another. What I encountered was the lack of support I would receive from experienced staff/senior staff or be told my applications were not suitable but never given any real feedback as to why not. This would happen time and time again even when I secretly got senior staff to help me with my applications to guarantee them. I was still turned down and that was when I knew it was not a coincidence as to why I am not being given promotional roles. When you are a minority you try your best not to see things in a negative way and try to ignore the negative signs. Until one day a colleague who is not a minority says to you this is blatant racism against you. This is when you have to start looking more and more at these negative signs and say to yourself something just isn't right. You will find nine times out of ten the person from the minority will either get bullied out of the job or role. If that does not work they will end up leaving on the own accord due to lack of opportunities for progression. What type of racism to I receive in 2017, well the most annoying one for me is when entering a retail shop. As soon as I walk into the shop the security guards make you feel uncomfortable from the start by starting at you. I call this racial profiling the person before actually confirming that the person you are staring at is actually going to steal or commit a crime. Then all of a sudden that security guard feels the need to follow you around the store for no reason. They will then all of a sudden need to stand next to you in the store or pretend that they are stacking the shelves. At no point by you entering that store have you given any indication that you will commit a crime but due to the colour of your skin you are seen as a criminal.…

Read More
Back To Top
Skip to content